Главная / Женское руководство нынче в моде / ---

Женское руководство нынче в моде

Написал admin
//
26 августа 2015
//
---
//

В России мало кому приходило на ум следить, какие компании являются более успешными – во главе с женщинами или мужчинами.

Женские должности

Мужчина ставит перед собой задачу в короткие сроки заработать, к примеру, миллиард, в противном случае он считает себя проигравшим. А женщина будет идти к своей цели медленно, но безо всяких сомнений в правильности своих поступков.

Одним из примеров компаний, которой руководит именно женщина, является туристическая фирма ExploRussia. В этой компании соблюдается гендерный компромисс – двое партнеров одного пола и двое партнеров другого. Мужчины часто стремятся найти прорыв, стараясь как можно быстрее решить все вопросы, а женщины более мягкие и гибкие. В итоге образовывается некий баланс и формируется стратегия бизнеса. По результатам исследований, которые проводились в этом году Центром изучения предпринимательской деятельности, примерно 70% частных фирм, которые приняли в опросе участие (всего их было 2400), желают взять на должность следующего генерального директора именно женщину. А больше половины компаний вводят в состав совета директор хотя бы одну женщину.

Почему руководить должны женщины

Если говорить о причинах появления такой тенденции, авторы аргументируют это многочисленными исследованиями, которые подтверждают, что те организации, где в советах директоров есть хоть одна представительница слабого пола, имеют лучшие финансовые результаты, по сравнению с теми, где только мужское руководство. Получается, что компании с женщинами во главе являются более прибыльными и имеют лучшие показатели по капиталу.

В таких фирмах чаще обращается внимание на создание разумной структуры управления и на уменьшение рисков, что также улучшает результаты в финансовом плане. Мужчины принимают решения только на основании финансового итога, не рассчитывая на то, какое влияние это может оказать на человеческий ресурс. А женщины занимаются решением вопросов с учетом многих факторов, не являющихся поверхностными. К примеру, руководитель женщина часто заботится о том, как тот или иной шаг может сказаться на других сотрудниках компании. Не зря директорами по персоналу, особенно в крупных компаниях, назначаются именно женщины.

Что касается ведения бизнеса, то можно сказать, что женщина ведет себя более осторожно и осмотрительно. Это позволяет компании лучше преодолевать проблемы и кризисы. Еще одна типичная женская черта – это умение отвечать за свою команду. Они более лояльно и бережно относятся к сотрудникам, особенно к тем, которые работают в этой команде и преданы ей уже долгие годы.

Комментариев пока еще нет. Вы можете стать первым!

Добавить комментарий!