Женское руководство нынче в моде

В России мало кому приходило на ум следить,
какие компании являются более успешными – во главе с женщинами или мужчинами.

Женские
должности

Мужчина ставит перед собой задачу в короткие
сроки заработать, к примеру, миллиард, в противном случае он считает себя
проигравшим. А женщина будет идти к своей цели медленно, но безо всяких
сомнений в правильности своих поступков.

Одним из примеров компаний, которой руководит
именно женщина, является туристическая фирма ExploRussia. В этой компании
соблюдается гендерный компромисс – двое партнеров одного пола и двое партнеров
другого. Мужчины часто стремятся найти
прорыв, стараясь как можно быстрее решить все вопросы, а женщины более мягкие и
гибкие. В итоге образовывается некий баланс и формируется стратегия бизнеса. По
результатам исследований, которые проводились в этом году Центром изучения
предпринимательской деятельности, примерно 70% частных фирм, которые приняли в
опросе участие (всего их было 2400), желают взять на должность следующего
генерального директора именно женщину. А больше половины компаний вводят в состав
совета директор хотя бы одну женщину.

Почему
руководить должны женщины

Если говорить о причинах появления такой
тенденции, авторы аргументируют это многочисленными исследованиями, которые
подтверждают, что те организации, где в советах директоров есть хоть одна
представительница слабого пола, имеют лучшие финансовые результаты, по
сравнению с теми, где только мужское руководство. Получается, что компании с
женщинами во главе являются более прибыльными и имеют лучшие показатели по
капиталу.

В таких фирмах чаще обращается внимание на
создание разумной структуры управления и на уменьшение рисков, что также
улучшает результаты в финансовом плане. Мужчины принимают решения только на
основании финансового итога, не рассчитывая на то, какое влияние это может оказать
на человеческий ресурс. А женщины занимаются решением вопросов с учетом многих
факторов, не являющихся поверхностными. К примеру, руководитель женщина часто
заботится о том, как тот или иной шаг может сказаться на других сотрудниках
компании. Не зря директорами по персоналу, особенно в крупных компаниях,
назначаются именно женщины.

Что касается ведения бизнеса, то можно сказать,
что женщина ведет себя более осторожно и осмотрительно. Это позволяет компании
лучше преодолевать проблемы и кризисы. Еще одна типичная женская черта – это
умение отвечать за свою команду. Они более лояльно и бережно относятся к
сотрудникам, особенно к тем, которые работают в этой команде и преданы ей уже
долгие годы.